Les femmes et la RSE

Nous sommes le 8 Mars, journée internationale de la femme, ou des droits de la femme (car la dénomination dépend des pays…) et il est tentant de se poser la question : qu’est ce que peut nous apprendre la base de données des +4.900 diagnostics réalisés avec Diag26000 sur la différence Homme/Femme.

Plusieurs journaux font ce matin leur gros titre sur la sous représentation des femmes dans les organes de direction. La population ayant utilisé Diag26000 n’échappe pas à la règle. Un peu moins d’une réponse sur 2 provient d’une femme (44%). Par contre la répartition en fonction du niveau hiérarchique montre que ce pourcentage tombe à 34% pour les dirigeantes et dépasse 50% pour les exécutantes.

RSE CSR Sexe Diag26000 dirigeant executive

Il semble aussi opportun de se poser une autre question : le sexe a-t-il une influence sur la perception de la démarche RSE de l’entreprise ? Le graphique ci-dessous montre clairement que non. Sur plusieurs milliers de réponses, les profils sont quasiment confondus. Les différences sont minimes et à la limite de l’intervalle de confiance. Les femmes sont un peu plus positives sur la question centrale « environnement  » et un peu moins concernant « la loyauté des pratiques ». Sur les 5 autres questions centrales, les courbes se recouvrent parfaitement !

RSE CSR Sexe questions centrales ISO26000 gouvernance

Une analyse plus poussée permettrait sans doute d’identifier des différences sur certains segments de population. Mesdames et Messieurs les chercheurs, étudiantes et étudiants en manque de données pour vos études, n’oubliez pas que la base de données de Diag26000 est accessible à toutes les institutions faisant partie du Comité Scientifique de l’association Diag26000.

Le sexe et le pouvoir dans Diag26000

Le 8 mars est la journée internationale des droits de la femme. Belle occasion pour jeter un oeil sur la représentativité des sexes des quasi 4.000 personnes ayant utilisé Diag26000 pour évaluer le score RSE de leur entité.

Premier constat, la répartition des réponses entre les deux sexes n’est pas totalement équilibrée. Si la différence n’est pas dramatique elle reste toutefois significative : plusieurs points d’écarts entre les 2 sexes. Je vous lance donc un appel mesdames : Venez rétablir l’équilibre !! Profitez donc de ce 8 mars, et des jours suivants, pour réaliser en quelques minutes le diagnostic RSE de votre entité en cliquant sur ce lien.

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Un second constat, plus inquiétant, concerne la répartition des sexes par niveau de responsabilité. Rappelons que Diag26000 s’adresse à tous les niveaux de responsabilité, par opposition à de nombreux outils de diagnostic réservés aux dirigeants ou experts. Le croisement de la réponse à la question sexe avec celle portant sur le niveau de responsabilité est édifiant. Le déséquilibre est 1/3 – 2/3 pour le niveau dirigeant et le pourcentage de femme est plus important dans les réponses des exécutants. Notons au passage que cela semble rendre crédible la représentativité du panel de personnes ayant utilisé Diag26000 : d’après les derniers chiffres le pourcentage de femme présente dans les CA du CAC 40 est légèrement supérieur à 30%, donc totalement en phase avec le nombre de 33% de femmes dirigeantes ayant utilisé Diag26000.

sexeetniveauhierarchique

Une autre question importante. Existe-t-il des différences entre la perception RSE moyenne de ces dames et de ces messieurs, comme l’on peut en constater au niveau des salaires par exemple ? L’analyse des réponses des quelques 4.000 diagnostics réalisés débouche sur un constat clair : aucune différence significative, sur aucune des questions centrales de la norme (contrairement à ce qui se passe lorsque l’on réalise l’analyse en fonction des niveaux hiérarchiques)

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